本书从人才队伍结构、人才队伍绩效、人才队伍引进风险测度三方面进行分析研究,探究山东省人才的现状,发现山东省人才的变化呈现出三个特征,分析企业人才战略实施中高精尖缺人才的人力资源管理制度不配套、激励机制不健全等问题日益凸现,对人才引进风险类型、人才引进风险原因、人才引进风险问题、人才引进风险控制进行了分析。从模拟结果来看
本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理,针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状,从人才测评师职业规范、人才测评概述、标准化心理测验、评价中心技术、实战应用案例、人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总结,并配有
本书全面介绍我国现代产业工人技能形成体系,论述了职业教育和职业培训对技能养成、职业技能竞赛对技能提升、职业资格认证对技能规范化、职工创新工作室对技能发展、现代师徒制对技能传承和创新、激励政策对技能提升动力、跨国交流合作对技能国际化的作用,并从多元治理的视角分析了各主体在技能形成体系中的耦合和互动机制,可以为相关人员提供
本书为河北省社会科学院组织编撰的河北蓝皮书系列之一,全书共分为五个部分。第一部分为总报告,系统梳理了2019年以来河北实施的人才强冀战略对河北人才发展的影响。第二部分为人才队伍建设篇,主要说明了河北省企业家、数字人才队伍、医疗卫生人才队伍的建设情况。第三部分为人才培养篇,分别从新建地方本科院校创新型人才、中医药人才、技
佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究
本书人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。本书作者长期讲授人员素质测评课程,在此基础上精心编写了本教材,对人员素质测评进行了全面、系统的介
企业正式用人之前,需要对人才进行全面、综合的测评。《人才测评识别高潜人才提升用人效能》详细介绍了人才测评在人力资源管理实战中的方法与工具,将人才测评的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化,并通过实战案例呈现应用过程,让读者能够轻松上手,快速掌握人才测评工具的应用方法。 《人才测评识别高潜人才提升用人效能》共6章,主要
本书根据中国官方发布的《中国人才资源统计报告2010-2015》数据,采用ESDA探索性空间分析方法描述中国人才总体及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才的空间集聚格局特征。将新经济地理学CP模型拓展为TCP模型,采用瓦尔拉斯一般均衡方法推导人才空间集聚格局形成的稳定条件与均衡方程。在此基础上,借鉴新经济
本书分析了担当中国梦重任的拔尖创新人才成长的内容,主要内容包括五个方面:一是正确解读,准确把握“中国梦”科学内涵;二是情理交融,以“中国梦”引领拔尖创新人才的成长需要;三是锤炼意志,以“中国梦”引领拔尖创新人才矢志艰苦奋斗;四是坚定信念,使“中国梦”成为拔尖创新人才的精神支柱;五是知行结合,自觉将拔尖创新人才个人梦融入
本书介绍了挑选优秀的未来人才的9个步骤。作者在书中提出了未来顶尖人才的9个标准:可靠性与创造能力、激情和自我激励能力、在合适的时机脱颖而出、保持学习能力、化繁为简的能力 、知道如何设定远大而实际的目标、解决问题时有前瞻性、有轻微惰性或对一成不变的工作感到无聊、有勇气和信心。本书适合公司高管、人力资源总监以及其他寻找人