<pre>本教材内容主要分为三大部分，第一部分人才测评基础理论，主要介绍人才测评的内涵、价值、发展历程、基础原理、测评体系构成、测评流程；第二部分人才测评内容，主要介绍人才测评的内容构成、测评指标，具体包括能力、人格、价值观；第三部分人才测评方法，主要介绍履历分析法、笔试、面试、心理测评、评价中心等主流测评方法的原理和

本书对当代斜杠人才开展副业时的心理体验进行研究，基于授权理论提出“副业心理授权”的概念，并开发相应测量工具。此外，构建“副业心理授权”的“形成-溢出”框架，进一步探究副业工作是如何为当代斜杠人才提供授权感，以及这种授权感对其主业工作绩效产生的溢出效应，从而揭示当代斜杠人才开展副业时的内心世界。

<pre>本书立足人才管理全链路，阐释AI对人才标准建设的赋能。开篇点明人才标准是战略落地“翻译器”，对比传统胜任力模型局限，揭示AI时代人才标准“动态化、数据化、场景化”特征。实战层面，按“问题-方案-案例”展开。针对标准空泛、更新滞后等痛点，拆解AI全流程应用：从解析岗位说明书到构建预测模型，结合华为等案例，配套工

<pre>本书系统而全面地阐述了人才测评在构建高效人才管理体系中的核心作用与应用策略。本书专为人力资源工作者、中高层管理者及咨询行业专业人士量身打造，内容涵盖从基础的校招筛选到复杂的高管选拔、从日常的人才选拔到前瞻性的人才储备与发展等多个层面，全方位展示人才测评在不同场景下的应用实践。</pre>

<pre>本书分为13章，涵盖的主要内容有人才的性格特征、动机水平、智商、工作经验和能力素质对工作的影响；三种常见的人才标准和应用条件；构建匹配人才标准的方法；心理测评工具及应用；行为面试的技巧；简历筛选的思路和方法；人才评价中心的开发和应用；结合人才标准和业务特点对人才的选、用、育、留的方法和策略。</pre>

<pre>本书聚焦识人用人核心需求，分三部分构建实用体系。一是识人维度解析，提炼“观言行、辨心性、察能力”三大方法，结合历史典故与现代案例，教读者精准判断他人特质；二是用人策略指导，涵盖岗位匹配、激励技巧、团队协调等，提供不同场景下的用人方案；三是风险规避要点，警示识人偏差、用人误区，助力读者规避管理漏洞，提升决策效率

<pre>本书紧紧围绕党的十九届四中全会提出的“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的总体目标，从“什么是中国特色？”“什么是全球竞争力？”“中国特色与全球竞争力怎样融合？”三个问题开展深入研究，从而回答“构建具有全球竞争力的人才制度体系”这一重大问题。</pre>

本书是介绍我国新世纪人才核心素养培育、开展核心胜任特征成长评估模型研究的学术专著。 全书分为上、中、下三卷。上卷"理论与方法基础"，主要从胜任特征模型的理论和方法角度，介绍基于素养教育的工作分析、关键行为事件访谈、团体焦点访谈和大数据集成相结合的研究新进展；还阐述了成长评估理论模型和培训方法，为展开实证研究奠定了理论基

<pre>本书共八章，主要讲述作为一个领导者怎么带领他的部下取得进步，会观察人、会鉴别人，才能选对人，用对人；观人、鉴人和用人便是影响和决定领导者统御术成败的三大秘诀。</pre>

<pre>本书从管理者的视角出发，提炼出一套行之有效的用人之道。书中深度解析了人才“选、育、用、留”的核心逻辑，既融合了组织行为学、心理学等理论知识，又总结了可复制的实操技巧。针对团队搭建、绩效激励等管理痛点提供解决方案，帮助管理者建立科学的人才管理观。为职场人士提供一本可随时查阅的“用人指南”，助力读者在管理实践中取

本书是人才测评领域的经典著作，历经四版迭代、30余次重印，被众多企业HR管理者誉为“实用指南”，并成为多所高校的指定教材。第5版在保留系统性框架的基础上，紧跟时代发展，精简内容、强化可读性，新增人工智能技术应用、MBTI与大五人格测试、Z世代招聘等前沿话题，同时删除过时章节，使全书更加精炼高效。全书分为三大部分：第1部

<pre>人才管理是组织变革与创新管理的重要一环，本书为“组织变革与创新管理系列丛书”的分册之一。 本书是一本从管理者角度提供人才管理策略的管理书籍，一本相当全面的人才管理工具大全。作者在书中回答了过去20年来公司老板、人力资源、商学院学员的大量人才管理中的困惑问题，不从纯理论角度切入，而是从问题与困惑角度，以及新时

<pre>本书分为四个部分，共十六章，构建起完整的人才测评知识体系。第一部分，人才测评是什么：从基础概念入手，带读者了解人才测评的发展历程、实施流程与应用场景。第二部分，人才测评测什么：探讨人才标准的构建方法，明确人才标准是整个测评工作的基础与落脚点。第三部分，人才测评怎么测：解析各类测评工具的理论基础、应用场景与使用

<pre>本书共分五篇，系统阐述了人员素质测评相关知识。第一篇介绍人员素质测评概述，包含概念、历史与现状等内容，对比中外测评思想，分析当前发展趋向。第二篇聚焦体系建构，阐述基础假设、原理、类型及系统内容。第三篇讲述测评方法，涵盖量化与质化方法、内容标准化及效果分析方法。第四篇介绍测评途径，如心理测验、知识考试、面试等。

<pre>本书积极探索建立我国职业信息系统，面向广大新业态、新职业背景下的从业专业技术人员，以全国部分地区新兴领域专业的最新职称评审政策和相应资格条件为依据，主要包含职称评审专业设置的背景与原因、评审特点、专业技术人员资格与职业技能等级等内容。</pre>

<pre>本书针对新质人才、数字人才、科技人才、返乡青年人才、人才政策、人才环境发展的实践，提炼出研究的科学前沿问题，将内容分析法、统计分析法、因子分析法、聚类分析法、问卷调查法、比较研究法等多种方法结合进行研究，获得创新的研究成果，并用研究成果解决人才发展与治理系统中的问题，促进人才系统发展。</pre>

本书主要内容包括:人员素质测评导论、人员素质测评价值的经济学分析、人员素质测评历史与发展、基本原理、量化方法、标准体系的构建、质量分析、结果分析与报告、心理测验方法、面试方法、评价中心技术等。 本书内容新颖,包括国内外最新研究成果;结构完整,包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分,具有方法训练与专业素质培养的双重作用

<pre>本书以提供易懂易知、重点明确、实用方便的职称评审资格解读为着力点，让广大专业技术人员更加清晰地了解职称评定政策，知晓最新的职称制度与政策改革动向，熟悉了解职称评审流程和职称评审各项证件资料要求，重点掌握如何解读并准确响应最新职称评审资格文件要求。第一章介绍了职称评审审核流程与标准；第二章筛选各地代表性的职称评

<pre>本书从人才服务机制研究的角度入手，梳理理论认知、实践探索和发展路径，探讨人才服务机制对建设有全球竞争力的开放创新生态的重要作用。全书共十章，主要内容包括：对开放创新生态和国际人才的理论认知，对国际人才服务政策的实践探索，以及优化国际人才政策体系和提高服务管理水平的路径。</pre>