本书对当代斜杠人才开展副业时的心理体验进行研究，基于授权理论提出“副业心理授权”的概念，并开发相应测量工具。此外，构建“副业心理授权”的“形成-溢出”框架，进一步探究副业工作是如何为当代斜杠人才提供授权感，以及这种授权感对其主业工作绩效产生的溢出效应，从而揭示当代斜杠人才开展副业时的内心世界。

本书分为总报告、分报告、改革篇、产业篇、案例篇、专题篇等部分。总报告全面介绍了河南省一体推进教育科技人才发展的突出成绩，总结了主要经验做法，分析了当前面临的问题与挑战，提出了对策建议。分报告围绕全省招才引智、高端人才“引育留用”等人才工作重点领域建设的现状、问题进行剖析，从不同角度展示全省人才工作各个领域的实践探索、工

<pre>本书通过对人才发展的竞争力、区域战略、行业领域、引进培养、重点群体进行分析，使人才工作者了解人才发展的趋势，有助于人才工作队伍的前瞻性研究，为政府制定人才政策和规划提供理论指导和参考依据。二是通过对中国人才的全方位分析，有助于深入了解中国人才市场的现状和趋势、促进人才培养和教育改革、提升中国人才在国际竞争中的

<pre>本书是一部学术作品，从我国对国际化人才的强烈需求以及传统国际化人才培养路径的局限出发，提出以“在地国际化”加速我国国际化人才培养的主张，并在系统梳理“在地国际化”及国际化人才相关理论研究的基础上，基于首次开发的本土调研问卷及实地调研、访谈，对我国“在地国际化”的实施现状及面临的挑战进行了梳理，最后据此提出了通

<pre>本书聚焦人才链与区域创新能力之间的关系，探讨如何通过优化人才链来促进区域经济发展和技术进步，以及对地方高质量发展所带来的长远影响。</pre>

<pre>本书首先结合“新文科”建设背景下的外语教育改革，回应新时代国家对国际胜任人才的需求动向。其次，本书深化了全球/国际胜任力的理论体系，对中国特色国际胜任力的概念内涵、典型特征和作用机制进行了系统阐释。最后，本书汇聚了丰富的国内外国际胜任人才培养案例，全面呈现了国际比较视域下此类人才的培养模式，并在现状分析的基础

<pre>本书共八章，内容包括：黄河文化育人的基础问题阐释、黄河文化育人的价值意蕴、黄河文化育人的现状分析、黄河文化育人模式构建的基础、黄河文化育人模式的构建、黄河文化育人模式的运行机制等。</pre>

<pre>本书立足新时代新质生产力对人才工作的战略导向，系统厘清其人才理论内涵，深入剖析京津冀地区“高精尖缺人才”协同发展的现实基础与核心瓶颈，通过三地人才现状比较，揭示区域人才发展的结构性困境。书中创新性构建“整体协同+分区施策”的系统解决方案，宏观层面提出人才一体化政策顶层设计与战略路径，微观层面针对北京、天津、河

<pre>本书以极具人文温度的叙事和严谨扎实的社会学研究，通过十个鲜活剖面，真实记录网络主播、产业工人、高科技人才、文艺青年、自由职业者、小镇青年、程序员、基层公务员、社会组织从业者、快递骑手等群体的生命轨迹。他们之中，有人在虚拟世界构建真实连接，有人在传统行业打磨工匠精神；有人在科技前沿勇敢探索，有人在文化领域执着创

<pre>该书基于学校校十五跨学科教学校本化研究与实践，结合国家育人方式改革、新课标要求及教育数字化战略，立足新时代人才培养任务，以国家课程为根基，以真实问题为纽带，以素养生长为目标，从目前跨学科学习一线问题出发，呈现了学校15年跨学科学习研究的校本化路径，既有学校层面推进跨学科教学改革的机制构建，也有课堂落实的可直接

<pre>本书系统而全面地阐述了人才测评在构建高效人才管理体系中的核心作用与应用策略。本书专为人力资源工作者、中高层管理者及咨询行业专业人士量身打造，内容涵盖从基础的校招筛选到复杂的高管选拔、从日常的人才选拔到前瞻性的人才储备与发展等多个层面，全方位展示人才测评在不同场景下的应用实践。</pre>

<p>本书通过人才资本与人才强国战略的时代发展人才强国战略的理论内涵和演化脉络人才强国战略的演变机制与形成机理基于人才强国战略模型的国际比较与经验借鉴人才强国评价指标体系建构新时代人才强国的战略导向建设新时代人才强国的战略聚焦新时代人才强国战略的实施路径八章论述，对我国人才强国战略进行系统性地理论建构和实践策略创新，人

<pre>本书分为13章，涵盖的主要内容有人才的性格特征、动机水平、智商、工作经验和能力素质对工作的影响；三种常见的人才标准和应用条件；构建匹配人才标准的方法；心理测评工具及应用；行为面试的技巧；简历筛选的思路和方法；人才评价中心的开发和应用；结合人才标准和业务特点对人才的选、用、育、留的方法和策略。</pre>

<pre>本书基于美国在线求职网站TalentFinder（非实名）的调查分析写成，作者使用独特的纵向数据调查在线劳动力平台如何使用算法控制高技能劳动者的行为。平台可以使用算法改变规则而无需通知、解释或依赖于劳动者。这个无形之笼标志着市场和组织对人进行分类和操控方式的深刻转变。与以前的劳动控制形式不同，算法之笼无处不在

<pre>在一个重复性智力劳动将被全面取代的社会中开创一片蓝海，如何让年轻人依然能对未来充满希望，这是人工智能（AI）时代对教育的一个全新挑战。从小发现和培育每个孩子（学生）的独特天分和兴趣才能，是新时代的教育使命。着眼从儿童到成人的发展全过程，本书全面、系统、深入地论述了人才和创造潜能如何涌现和成长，教育和其他环境如

<pre>本书聚焦识人用人核心需求，分三部分构建实用体系。一是识人维度解析，提炼“观言行、辨心性、察能力”三大方法，结合历史典故与现代案例，教读者精准判断他人特质；二是用人策略指导，涵盖岗位匹配、激励技巧、团队协调等，提供不同场景下的用人方案；三是风险规避要点，警示识人偏差、用人误区，助力读者规避管理漏洞，提升决策效率

本书以《冰鉴》内容为核心，不仅收录了《冰鉴》的原文，还进行白话翻译、注释和延伸阅读，在原文基础上，由作者进行解读和点评。意图为读者打造一条走近曾国藩的智慧之道，感受他独到的识人、用人策略。作者点评视角独特，指导读者通过阅读典籍，学会修炼自己的内心，掌握做人做事的智慧。

本书收集了中国各城市颁布的人才政策，并透过实证检验的方法探究人才政策的经济效益和社会效益。研究发现，人才政策的颁布有助于当地企业技术创新水平的提高，既包括数字技术创新又包括绿色创新。除此之外，人才政策有助于当地企业发展新质生产力，进而提高了当地企业的全要素生产率。不仅如此，人才政策还有助于抑制企业“漂绿”，促使企业踏实

<pre>本书立足人才管理全链路，阐释AI对人才标准建设的赋能。开篇点明人才标准是战略落地“翻译器”，对比传统胜任力模型局限，揭示AI时代人才标准“动态化、数据化、场景化”特征。实战层面，按“问题-方案-案例”展开。针对标准空泛、更新滞后等痛点，拆解AI全流程应用：从解析岗位说明书到构建预测模型，结合华为等案例，配套工

本书以系统性、引领性、理论性与实践性为编撰原则，展现了江苏在建强人才队伍力量、搭建高能级人才平台、优化人才发展环境、推动产才深度融合、健全人才发展体制机制等方面的积极作为。