随着我国市场化进程的加快，劳动政策作为公共政策的重要组成部分、政府解决劳动问题的行动方案，它在人力资源管理工作中的重要性越发凸显。改革开放三十年来，我国虽已逐渐形成了以劳动关系市场化运行机制为目标的劳动政策体系，但在实践层面，企业内部的劳动关系愈显复杂，企业尚未建成劳资个体协商、集体协商的运行机制。单个劳资争议层出不穷、集体性劳动纠纷逐渐增多，这些都使人力资源管理者头痛不已。因此，如何从理念上正确把握劳动政策的发展趋势，如何在实践中准确运用劳动政策工具，已成为提高人力资源管理水平的重要方面。
　　《劳动政策与分析》各章通过案例引导讨论的方式，首先在揭示劳动政策主体和内容的基础上，对比我国和西方发达市场化国家劳动政策的形成过程，对劳动政策的发展历史进行回顾与梳理。其次从具体介绍我国劳动领域面临的困境出发，不仅在理论和实践方面着重解读城市下岗人员政策和进城就业的农村劳动者政策，还从政府干预劳动关系、协调劳资利益的角度，研究了我国的劳动用工政策、集体谈判制度和劳动保障制度，进行理论和实践层面的政策探讨，力图为人力资源从业者熟练掌握政策工具提供有效的方法和有益的帮助。

　　改革开放三十多年来我国经济高速发展，但劳动关系问题日益严重。回顾我国劳动政策的演进过程可以清晰地看到：它经历了单一计划性的劳动政策和市场化的劳动政策两个阶段，改革开放以来行政管制模式已经逐渐被市场深化模式所取代。尤其是20世纪90年代以来，中国的劳动政策获得了长足发展，现代市场化的劳动政策框架基本形成。在全球化迅速发展的今天，在分析、借鉴全球化时代劳动就业政策成功经验的同时，我国在劳动就业、劳动关系、劳动保障等各方面的劳动政策应选择何种模式，秉承何种理念来实现全体国民共同分享发展成果，构建以人为本的和谐社会理想，是我们应该认真考虑的问题。本书以此为背景，主要研究三个方面的问题：①劳动政策是什么？②西方国家面对劳动就业领域出现的新挑战，选择了怎样的劳动政策来应对？③在劳动政策领域如何建立适合中国国情的多样化政策？

　　李秋香，上海师范大学法政学院人力资源管理系教师，中国人力资源开发研究会成员。主要从事劳动政策、劳动关系与劳动法、劳动保障教学与研究工作。参与完成了政府职能转变、上海产业集团、上海市徐汇区人事局公务员测评等教学与实践项目。
　　丛书主编简介：
　　张培德，教授，研究生导师。美国夏威夷大学管理学院院长，上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、人力资源管理专业负责人，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究会会长、上海优立取HR管理咨询有限公司董事长等职。承接国家、省市等研究课题三十多项。主要专著有：《现代人力资源管理》、《现代人力资源开发与E时代》、《现代社区管理与HR》、《新经济下人力资源开发与管理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部。主要论文有：《中国党政人才政绩评价研究》、《中国经理人的现状分析与发展趋势》、《惠力资本与中高年金矿开发》等近百篇，受到各方关注好评。
　　胡志民，副教授，硕士研究生导师，现任上海师范大学法政学院党委书记、上海市法学会商法研究会理事。合著《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》，主编、编著《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务》等教材十五部，发表学术论文近二十篇，主持、参与多项科研课题研究，其中，担任课题组副组长完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》科研成果，获得了2001-2003年上海市人民政府决策咨询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。