本书聚焦多个真实可落地的赛道，包括本地商家AI代运营、垂直领域浏览器插件开发、数字资产批量生产、跨境信息差套利、企业AI员工租赁、垂直知识教练等。每个赛道都从需求分析、系统搭建、实战转化到规模扩展进行详细拆解，配有大量操作截图，让读者能照着步骤一步步做出自己的产品和服务。最后，本书围绕一人公司的长久经营，系统梳理了低成

<pre>本书聚焦可落地的实操方法与赚钱场景，从内容变现、视觉设计、视频制作，到知识付费、电商与服务、编程开发，再到本地生活、社交媒体运营等，每一章都对应一个低门槛、高适配的AI副业赚钱路径，拆解操作逻辑，让不懂技术、没有资源的普通人，也能借助AI工具降低副业和创业门槛，轻松实现现金流增长。</pre>

本书以介绍人力资源管理的基本概念为起点，清晰界定人力资源的内涵、特征与战略价值。紧接着详细介绍了人力资源的核心理论，再围绕人力资源的核心——人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块展开。人力资源规划聚焦供需预测、人员配置与编制管控；招聘甄选强调内外部渠道优化、结构化面试、行为面试与背景调查

本大赛以“创业点燃乡创产业赋能振兴”为主题，设置农产品加工、乡村休闲旅游2个赛道。农产品加工赛道的项目围绕做好“农头工尾”“粮头食尾”“畜头肉尾”增值大文章，应用新技术、推广新装备、开发新产品，协同推进农产品初加工、精深加工和副产物综合利用加工；乡村休闲旅游赛道的项目围绕提升乡村休闲旅游特色化、精品化、规范化水平，聚焦

本书是中国美术学院非遗保护专业硕士赵唯宏的真实创业手记。2023年毕业后，他选择与父母共同经营一家开在杭州街头的“宏升升面食研究所”。“美院硕士卖包子”这一充满反差感的身份抉择，生动诠释了非遗理论所倡导的“活态传承”，也完成了一场从学术殿堂到市井烟火的跨界实践。书中既坦诚记录了面对网络关注与“网红”标签的自我反思，也鲜

本书主要内容包括：职场饥饿：从生理到组织管理领域的研究进展及模型建构；隔代抚育对女性子代职业发展的影响；数智化人力资源管理对企业绩效的影响研究；非正式领导及战略核心角色的作用；等等。

本书以经济转型与产业升级背景下劳动力市场的深刻变革为研究对象，系统分析了当前劳动力市场在结构、形态与运行机制方面出现的新特征、新趋势与新挑战。通过理论与实证相结合的方法，探讨了技术进步、全球化、人口结构变化及制度变迁对就业形态、职业结构、工资分布与劳动力流动性的影响机制，并对就业质量、技能错配、区域就业差异等突出问题展

本书聚焦人力资源管理数字化转型与效能提升，系统构建数字化转型的基础支撑体系，涵盖人力资源数据治理、数字化工具选型应用及从业者能力培育等核心内容。选题明确数字化转型背景下人力资源管理效能提升的关键方向，深入探讨人员配置、薪酬福利、绩效管理、员工发展的数字化优化路径。同时，结合医院、中小企业、大型企业、跨国企业等不同场景，

该书详细讲述了创业者借助AI工具，运营一人公司的主要方法、策略和注意事项。本书聚焦AI时代创业风口，突出“低门槛、强实操、可复制”特点，破解技术与变现衔接痛点，凸显差异化创业指导的重要作用。我们不能仅仅把AI当作工具，而应该把它视为你的“合伙人”、你的“员工”。全书摒弃空洞商业理论，以实战落地为核心，从认知重塑、模式定

本书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。

本书结合大量企业的真实案例，拆解数智化人力管理的实操方法、执行细节与发展趋势，不讲空泛理论，专注实战落地。

本书系统讲解人工智能如何重构创业逻辑与商业实践。从AI时代创业可行性分析切入，通过拆解AI在市场洞察、产品打造、融资规划等环节的应用，提炼出数据驱动的创业启动全流程方法论，进而深入品牌战略、内容生产、智能广告等维度，解析AI赋能的营销创新路径。随后，围绕客户管理、财务管理、行政协同等场景，呈现智能化运营管理的解决方案。

本书探讨了人力资源管理的理论与实践。首先对人力资源及其管理进行了概述，阐述了人力资源管理在组织中的重要性和实现方式。接着讨论了人力资源战略规划的意义、内容和实施方法。工作职位分析作为人力资源管理的基础，书中不仅介绍了职位分析的基本概念和方法，还指导如何编写职位说明书。在人员招聘与培训方面，系统阐述了招聘流程、技术以及人

本书立足拉美地区的战略视野，以实证研究与案例分析为主线，系统梳理东盟十国劳动力市场的特征、劳动法律法规的核心要点及潜在风险。通过深入调研厄瓜多尔、多米尼加、秘鲁、智利、哥伦比亚等国的用工实践，结合RCEP框架下的政策衔接，为企业提供从招聘、薪酬管理到劳动争议解决的全链条风险防控策略。拉美地区正从“物流通道”向“经济走廊

全书从组织架构、人才标准、招聘配置、培训体系、绩效管理、薪酬激励、员工关系、文化建设等维度，结合智能化技术应用，深入探讨敏捷组织构建、动态职位管理、数据驱动决策、个性化学习、实时绩效反馈等关键议题，为企业适应智能经济转型、优化人力资源管理实践提供理论指导与方法参考，兼具学术前瞻性与实践指导性。

<pre>本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材，内容全面，逻辑清晰，体现国内外最新发展趋势，做到国际化和中国本土实践相结合。第5版基于党的二十大精神进行修订，系统融入习近平新时代中国特色社会主义思想，及时补充国内外近来的研究成果和研究动态。</pre>

本研究基于”能力-意愿-机会”(CWO)模型，旨在探讨影响退休财务规划(FPR)的心理因素，并重点分析这些心理因素的交互作用。结果表明：退休目标明确性与主观金融素养均与退休财务规划呈正相关，且二者具有显著中介作用。

<pre>本书讲解了AI时代一人创业(AI-OPC)的方法论与实践路径。全书共10章，从核心概念与生产力原理出发，介绍工具库、硬技能、商业定位与服务定价，进而覆盖内容表达、个人品牌、工商财税、交付管控与行业落地，最后探讨协同进阶、风险合规与职业伦理，并以研究能力与训练体系收尾。附录配套工具清单、合同模板与题库，形成完整

本书融合经济学、管理学、心理学与社会学等交叉学科视角，深入剖析创业活动的本质规律、核心逻辑与知识体系，关注数字时代创业生态变革、社会创业等前沿议题，构建贯穿历史脉络与当代实践的理论分析框架；通过案例嵌套、工具提炼与本土化情境对照，搭建从创业认知到实践决策的转化路径，助力读者在动态复杂的创业情境中形成批判性思维与策略应对

本书从技术大爆炸(AI、生物科技、新能源的共振)、人口新结构(银发经济、单身社会、Z世代崛起)、全球规则重构(供应链重组、碳中和硬约束)、消费心态变迁(情绪价值成为新货币)以及老百姓四大确定性需求(健康、效率、陪伴、意义)，这五大底层变量出发，为读者绘制了未来五年的商业全景图。本书不止于趋势分析，更提供了普通人从0到1