本书主要研究组织中个体、群体、领导、组织及其行为，尤其注重人的因素在组织行为中的作用。全书共13章，包括组织行为学概述、人性假设、知觉与行为、态度、价值观与管理、个性与行为、群体行为、群体激励、领导与行为、组织决策、组织结构与组织学习、组织文化、组织变革与