本书分为三个部分共13章，第一部分，绩效管理基本理论。该部分具体包括第1章和第2章的内容，主要介绍有关绩效和绩效管理的基本概念及基础理论；第二部分，绩效管理流程。该部分具体包括第3-8章的内容，主要阐述包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进在内的绩效管理基本流程；第三部分，绩效评价方法，该部分具体包括第9-13章的内容，详细介绍员工个体绩效评价方法和团队及组织层面的绩效评价方法。