本报告主体部分由总报告和两篇，共六章独立研究构成，其逻辑体系构成如下：前三章为理论篇，对我国劳动关系自主理论体系创新方面进行初步探索，具体包括对新形势下构建中国特色和谐劳动关系的研判、和谐劳动关系评价体系的指标构建、和谐劳动关系建设者的胜任力模型分析；后三篇为实践篇，对近年来我国和谐劳动关系建设中的经验与有益实践进行了总结，具体包括工会创新促进和谐劳动关系的举措、雇主组织的顶层设计与基层创新实践、灵活用工群体中和谐劳动关系构建情况。