本书内容共分十章，具体包括：人力资源战略与规划概述、人力资源总体规划、人力资源战略规划的实施、人力资源管理理论、员工招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议管理、劳动保护等内容。