本书共十三章，第一章是对组织行为学的概述，包括组织行为学的产生、发展、意义、方法等内容；第二至四章是对个体行为的探讨，包括个体感觉、知觉、需要、动机、态度、行为、人格、价值观等内容；第五至八章是对群体行为的探讨，包括群体绩效、冲突、激励、领导等内容；第九至十三章是对组织行为的探讨，包括组织结构、权力、文化、沟通、变革等内容。