在多变的（volatile）、不确定的（uncertain）、复杂的（complex）、模糊的（ambiguous）VUCA时代，创新能力是企业适应环境、获得竞争优势的关键来源，员工的创造性是组织创新能力的基础，创造性绩效是动机、认知和情感三个子系统多次交互作用的结果。本书通过文献综述系统地梳理了创造性绩效、工作激情的研究现状、工作激情与创造性绩效的关系、动态计算模型在组织行为研究中的适用性，并根据研究结果为组织管理实践者提出了促进员工工作激情、提升员工创造性绩效的管理建议，并对研究不足与未来展望进行了总结。