本书从组织公平、消极情绪、时间盗用、外倾性和主观规范等主要变量进行文献梳理与评述，并基于文献综述对变量间的关系进行分析，总结归纳出新的工作模式下员工中普遍存在的时间盗用这一研究问题，基于多学科的视角，来探讨组织公平、外倾性、消极情绪、主观规范与时间盗用之间的影响关系和作用机理，有着十分重要的理论价值。