本书对高新技术企业内部员工之间的知识分享行为展开详细讨论，以知识的资源观、社会交换理论、博弈理论以及计算实验方法为理论基础，采用数理分析方式与实证研究方式相结合的研究方法，就组织内员工知识分享行为的内在机理以及激励机制对知识分享行为的作用机理两个方面进行了深入分析。