按照人力资本理论，人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是支撑产业经济发展、崛起的关键。通过实证调查研究分析战略性新兴产业对人才的现实需求及未来需求，预测人才需求凝聚点、把握人才需求轨迹，为京津冀地区高校和职业院校人才培养提供决策依据和建议，为推动京津冀地区高校、职业院校人才培养模式和培养方式的转型升级，提高人才培养的针对性和实用性，实现人才供需的无缝对接提供有力支持。同时，也为其他区域发展战略性新兴产业提供经验借鉴。