本书利用定性与定量相结合的研究方法，从企业员工行为跟随的驱动因素及演化过程入手，充分利用已有的研究成果，借鉴安全科学、社会心理学、行为经济学以及管理科学等多学科理论，并结合使用文献研究方法、质性研究方法、专家咨询法、问卷调查法、多元统计分析方法、结构方程模型揭示行为跟随的驱动机理，在此基础上运用演化博弈分析不同情境下行为跟随的演化过程以揭示其发生与发展规律，最后通过多主体建模与仿真来刻画行为跟随在不同因素不同作用强度下的演变情况从而设计最优干预策略。