本研究基于现实问题和乡村振兴的战略视角，依据人力资本理论、规模经济理论、内生经济增长理论、特色小镇增长极理论等理论为研究基础，首先，通过文献综述和逻辑推理，构建人力资本影响农业特色小镇内生动力的理论分析框架，科学选取住建部等部委批示的国家级农业特色小镇、全国乡村样本点、数据采集、数据预处理基础上，整理出76家农业特色小镇2017-2022年的面板数据与核心变量测度的基础上，运用固定效应模型实证检验人力资本三个维度(受教育年限、职业培训、工作经历)影响农业特色小镇内生动力的直接作用机理；其次，基于，实证检验农业产业结构优化、农业组织化、农业机械化等机制变量在人力资本影响农业特色小镇内生动力中所发挥的中介效应，以及农业科技创新与应用、农业数字化等变量在人力资本影响农业特色小镇内生动力关系中所发挥的调节作用；再次，运用面板门槛效应模型进一步探究了人力资本的两个维度，即平均受教育年限和职业培训的门槛效应；再次，运用中介效应逐步检验法与Sobel法分别实证检验了农业产业结构优化、农业组织化、农业机械化等机制变量在人力资本三个维度与农业特色小镇内生动力之间发挥的传导效应，以及该传导效应在东、中、西三大区域之间与人力资本不同维度之间所呈现的异质性；最后，运用调节效应模型和分步检验法实证检验了农业科技创新与应用、农业数字化水平在人力资本三个维度影响农业特色小镇内生动力关系中发挥的调节效应。基于上述研究分析，本着农业人力资本水平提升与农业特色小镇内生动力增长协同发展视角，提出了特色小镇内生动力增长的政策建议。