本研究基于“量表修订—双元机制净效应分析—组态效应分析—边界条件分析”的思路，综合运用定性定量方法，探究工作环境对员工创新行为的影响机制。研究修订了新情境下的工作环境量表，构建了问题导向与情感导向的双元机制“净效应”模型，并运用模糊集定性比较分析发现了不同的有利于员工创新行为的条件组态。此外，研究从员工创新行为的不同阶段出发，厘清了个体特质的调节作用。本研究为优化工作环境以激发员工创新行为提供了理论支持和管理路径参考，具有重要的理论与实践价值。