市场经济背景下多重劳动关系蓬勃发展，各类劳动争议也伴随而来。本研究采用语义分析法、逻辑分析法，明确了多重劳动关系的定义与特征，并从法学和经济学角度探讨了其理论渊源，通过分析多重劳动关系的类型、成因、困境以及司法实践现状，梳理现行法律法规面对多重劳动关系的不同立场，同时，比较国际劳工组织和其他发达国家的法律规制，探索在维护劳动者权益与保障企业用工灵活性之间寻求平衡。最终提出了面向多重劳动关系健康发展的劳动法律规制体系的基本框架，并为优化多重劳动关系法律规制机制提供了具体的改进方案，为相关法律制度的优化提供了理论支持和实践指导。