本书将中华义理、中华管理学同西方管理学实现点对点深度融合，重构具有中国特色的管理学体系，将传统管理学通常的组织管理一个版块扩展为自我管理、管理之道、组织管理三个版块，提出一系列创新观点，创立正道管理学。将正道管理学运用于企业之中，创立企业四象体系建设理论，首次提出企业建设应当包括企业战略体系、企业文化体系、企业业务运营体系、企业职能管理体系四大体系，下设三十多个系统。正道管理学具有会通中西、以道御术、知行合一、修己安人、理一分殊、广大精微等特征。