本书针对人力资源管理理论与实务展开研究，介绍了人力资源管理理论的重要性及意义以及创新发展趋势，需要注意的重点以及在研究过程中存在的难点，从人力资源战略管理与规划、人力资源培训与开发、人力资源绩效管理、人力资源薪酬管理以及人力资源发展需求预测、构建与人力资源需求相匹配的教育培养体系等多方面进行了阐述。