本书在梳理国内外关于高管团队薪酬分配文献的基础上，结合中国企业薪酬分配规则逐渐从计划经济体制下的“大锅饭”分配制度过渡到市场经济体制下的差异化激励制度背景，比较中国上市公司非CEO高管薪酬及其团队薪酬差异的变化趋势，从经济因素和非经济因素探讨中国特色的非CEO高管团队薪酬差异影响因素，并进一步检验了非CEO高管团队薪酬差异对高管代理效率与高管人才流失的影响，验证了非CEO高管团队薪酬差异的两面性，为进一步完善高管差异化激励制度提供经验证据和政策建议。