本书旨在通过研究变化发展中的性别歧视问题，系统考察中国劳动力市场性别歧视的变化趋势及影响因素，结合劳动力市场结构的历时性和运行规律，以职业性别隔离的变化趋势与职业分布的发展趋势为基准研究，全面探究性别工资差异、雇佣性别歧视和晋升性别歧视的变化及影响因素，从而为政策制定者制定和实施性别平等的公共政策提供科学的依据。

何泱泱，女，重庆人，苗族，经济学博士，现任重庆工商大学经济学院讲师。主要从事收入不平等问题、歧视与就业问题、社会保障与公共政策分析等领域研究。近年来，主持中央高校基本科研业务项目2项，主研国家自科基金、国家社科基金、北京市科技计划课题、重庆市社科重大项目以及各类横向课题共计15项。公开发表多篇诸如《经济科学》、《四川大学学报（哲学社会科学版）》、《保险研究》等CSSCI来源期刊论文。

●第1章绪论
1.1问题的提出
1.2研究目的及意义
1.3研究思路及方法
1.4主要研究内容
1.5研究创新及不足
第2章理论基础
2.1基本概念界定
2.2人力资本理论
2.3性别歧视理论
2.4性别隔离理论
2.5理论分析框架
第3章职业性别隔离的变化趋势
3.1职业性别隔离变化趋势的研究综述
3.2职业性别隔离演变的研究设计
3.3职业性别隔离演变的现状分析
3.4本章小结
第4章职业性别隔离对工资差异的影响及变化
4.1性别工资差异的研究综述
4.2职业性别隔离影响工资差异的研究设计
…… 第6章晋升性别歧视的影响因素分析 第7章结论与展望 参考文献 后记