吴怡，上海大学悉尼工商学院副教授，研究方向包括可持续发展、服务创新等。霍伟伟，上海大学悉尼工商学院副教授。罗文昊，上海大学悉尼工商学院硕士研究生。本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，以战略性为目标，以数字化作为技术支持，结合人力资源管理的基本力理论，勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能，从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制，并在此基础上，探讨如何通过员工绩效提升组织绩效，在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用，最终服务于组织的战略目标。本书适合作为经管类本科生教材，也适合其他相关专业师生参考。

吴怡，同济大学经济与管理学院博士毕业，上海大学悉尼工商学院副教授，研究方向包括可持续发展、服务创新等。曾获上海市育才奖。 霍伟伟，上海大副教授、研究生导师。研究方向为数字化人力资源管理、人工智能与商业创新、企业数智化转型、医疗人工智能与数字化。担任中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、上海市人工智能学会副秘书长等 罗文昊，硕士研究生，上海大学悉尼工商学院，研究方向是数字化技术的采纳与抗拒。获挑战杯全国二等奖等多项双创类奖项。