华中科技大学管理学博士，现任江苏大学管理学院副院长、教授（破格）、博士生导师，江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象、江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象、江苏省“六大人才高峰”培养对象，兼任中国软科学研究会常务理事、中国人力资源开发研究会理事、江苏省生产力学会常务理事，以及多个国内外重要期刊的审稿专家等。近几年来，主持完成国家社会科学基金项目2项，主持完成或在研省部级科研和教改课题10项（含4项重点）；以第一或通讯作者，在《人民日报（理论版）》《管理评论》《系统管理学报》《系统工程》《工业工程与管理》《科技进步与对策》《软科学》《Current Psychology》《Psychology Research and Behavior Management》等中央权威报纸、国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊、CSSCI和SSCI源刊等发表论文20余篇；以第一或独立作者，在中国社会科学出版社、科学出版社、经济科学出版社出版学术著作3部；以第一完成人，获得江苏省人民政府哲学社会科学优秀成果二等奖和三等奖、中国商业联合会科技进步一等奖等重要科研奖励；撰写的3篇决策咨询建议刊登于江苏省委《快报》、省政协《社情民意》。

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 文献综述

1.4 研究内容与方法

1.5 研究思路与技术路线

1.6 研究的创新之处

第2章 相关理论基础

2.1 数字化转型概述

2.2 胜任力理论

2.3 系统论与协同论

2.4 对本书的启示

第3章 制造企业数字工匠胜任力模型构建

3.1 研究方法与数据收集

3.2 编码过程

3.3 胜任力模型阐释

3.4 基于因子分析的数字工匠胜任力模型检验

第4章 制造业数字工匠培养现状

4.1 调在设计与实施

4.2 调查对象的基本情况

4.3 数字工匠培养状况

4.4 数字工匠培养存在的问题

第5章 制造企业数字工匠培养典型案例

5.1 中天储能科技有限公司案例分析

5.2 北汽蓝谷麦格纳汽车有限公司案例分析

5.3 中集安瑞环科技股份有限公司案例分析

5.4 添可智能科技有限公司案例分析

5.5 京东方杰恩特喜科技有限公司案例分析

5.6 案例总结与启示

第6章 国内外数字人才培养实践与启示

6.1 国外数字人才培养政策举措

6.2 国内数字人才培养政策举措

6.3 数字人才培养启示

第7章 制造业数字工匠培养对策

7.1 加强企业数字工匠培养的顶层设计

7.2 优化企业数字工匠的人力资源管理机制

7.3 加快企业数字工匠培养的基础资源建设

7.4 推进企业数字工匠协同培养

7.5 强化企业数字工匠培养的外部支持

附录1：制造企业数字工匠胜任力调查问卷

附录2：制造企业数字工匠培养现状调查问卷

附录3：制造企业数字工匠培养调研访谈提纲

参考文献

后记