本书将从高管不同职业经历的视角对企业成本粘性展开研究。本书选取了高管学术经历、财务经历和从军经历三个方面的职业经历研究其对企业成本粘性的影响, 其中学术经历高管具有扎实的理论基础, 财务经历高管具有丰富的实务工作经验, 从军经历高管具有良好的行为规范和较强的遵纪守法意识, 而理论功底扎实、实务经验丰富、具有良好行为规范的人才都是企业生存与发展所需要的, 为此本书基于“理论研究-实务经历-行为规范”的逻辑线条, 采用规范与实证相结合的研究方法对高管职业经历与企业成本粘性之间的关系进行了理论分析与实证检验。