本研究的创新之处包括: 第一, 引入社会网络的理论视角, 拓宽了个体收入分配公平感解释机制的研究。研究构建出“宏观社会结构-中观社会网络-微观职场互动”的综合解释框架, 突破了分配公平感机制探讨中非此即彼的惯性思维。研究聚焦于职场交往过程中所形塑的社会网络对于从业者分配公平感知的作用, 还原了职业场域中个体分配公平感的形成的动态过程, 增加了公平感机制研究中社会互动和日常情境因素, 弥补了既有研究的不足。第二, 发现了职场中同事间的互动交往对个体分配公平感的正向效应。研究进一步探讨了职场交往类型对于分配公平感的影响差异, 发现与职场上级交往对于公平感具有提升作用, 与平级或下级交往对于个体的分配公平感并没有显著影响。突破了以往研究对于职场交往单一维度的考察, 揭示了不同交往对象对于个体分配公平感的多样化影响过程。第三, 从职场社会网络效应出发, 揭示了职业场域中个体分配公平感产生的多维中间机制。研究突破了以往对单一机制的探讨, 从职场社会网络角度提出了“支持效应”、“表达效应”和“比较效应”三种全新机制, 诠释了职场交往过程中个体分配公平感的多维度影响路径。第四, 厘清了职场交往对于个体分配公平感作用的体制差异。研究区分了体制内和体制外两种宏观经济体制类型, 探讨了两种体制下资源分配方式、社会网络类型和网络的作用差异。检验了制度约束条件下职场交往对于分配公平感的影响效应差异, 在制度层面进一步拓展了职场交往影响分配公平感的研究。本研究认为, 以职场交往为主要形式的职场社会网络对于个体的分配公平感知具有正向意义。客观收入提升、主观地位期望和晋升速度比较等积极预期, 可以为个体构建公平分配的积极感知。本研究为职场管理者提供了重要的理论借鉴和政策建议, 合理认识和发挥职场交往对个体分配公平认知的积极作用, 培育个体对企业管理的认同感与归属感, 可以提升管理的有效性, 有利于劳动者及企业的和谐发展。

许珂，1984年生，女，汉族，博士，讲师，中共党员。主要研究方向：社会资本、收入分配公平感。西安交通大学社会发展与管理专业博士毕业，现任西安财经大学公共管理学院讲师。

第1章绪论/001

1.1 研究背景 /      001 

1.2 研究问题/005

1.3 研究意义 /006

1.4 研究内容与框架 /  010 

1.5章节安排/013

1.6 本章小结 /015

第2章分配公平感及其解释机制/017

2.1概念界定 /017

2.2分配公平感的解释机制及述评/025

2.3 既有解释机制的不足之处/036

2.4本章小结/038

第3章社会网络与分配公平感:新的解释角 /039

3.1 社会网络理论及类型 / 041

3.2 职场交往及其社会功能 /055

3.3 职场交往、职场网络效应与分配公平感 /062

3.4 本章小结 / 067

第4章研究设计 /069

4.1数据来源 /069

4.2 变量测量/070

4.3 统计模型 /076

4.4本章小结/081

第5章职交/082

5.1 研究背景 /082

5.2 职场交往变量的描述与分布 /085

5.3职场交往对分配公平感的作用分析 /086

5.4职场交往类型对分配公平感的作用差异/092

5.5 本章小结 /098

第6章职场上级交对公的影响机制/100

6.1职场网络的支持效应/101

6.2职场网络的表达效应/110

6.3 职场网络的比较效应/118

6.4中介效应分析/128

6.5 本章小结 /132

第7章职场上级交往影响分配公平感的制度差异/134

7.1研究背景 /134

7.2理论分析与研究假设/136

7.3实证分析结果/138

7.4本章小结/146

第8章研究结论与展望/148

8.1主要研究结论 /148

8.2 政策建议 / 152

8.3 主要创新点 /156

8.4 研究不足与展望/158

参考文献 / 161

附录 /174

后记 /199