本书主要内容包括：企业员工职业生涯管理的基础认知、企业员工职业发展的前提、企业员工组织职业生涯管理、企业员工自我职业生涯管理、企业员工形象塑造、企业员工职业成长期的能力提升、企业员工职业生涯管理的问题与挑战、企业员工职业境界的提升、企业员工职业适应与创业。

 段炜，女，理学硕士，副教授，应用心理学专业。一直致力于职业生涯管理、心理健康教育等的教学与研究工作。先后发表《职业生涯发展不同阶段的规划与管理》等多篇学术论文；主持山东省高等学校人文社会科学计划研究项目、山东省职业教育教学改革研究项目等多项省级科研课题、教改项目；分别荣获市级社会科学优秀成果一、二、三等奖。刘佳丽，女，硕士，讲师，研究方向：企业管理。近年来，在省级期刊发表论文5篇，主持省级科研课题2个，获得山东省2018年教育科学研究优秀成果二等奖，山东省2018年“传统文化与经济社会发展”专项课题优秀成果奖一等奖，参编教材《高职学生创新创业教程》。梁宁宁，女，硕士，机械设计制造及其自动化专业。曾参加全国、省、市级教育教学课件、教案比赛，获得二等奖、三等奖等优异成绩;发表多篇学术论文，参与省级精品资源共享课、课程思政示范课等的建设，并担任主讲教师；参与多项教改课题。

 企业员工职业生涯管理的基础认知

节 职业生涯管理的内涵

节 职业生涯管理的理论

第三节 职业生涯管理的研究内容与作用

第四节 职业生涯管理的研究方法

章 企业员工职业发展的前提

节 企业员工气质与职业的关系

节 企业员工格与职业的关系

第三节 企业员工能力与职业的关系

第四节 企业员工价值观与职业的关系

第五节 企业员工兴趣与职业的关系

第三章 企业员工组织职业生涯管理

节 组织职业生涯管理系统

节 组织职业展阶梯管理

第三节 组织职业与管理活动

第四节 知识经济时代组织职业生涯管理的新趋势

第四章 企业员工自我职业生涯管理

节 企业员工职业生涯中的自我探索

节 企业员工提高自我情绪管理

第三节 企业员工培养吃苦耐劳精神

第四节 企业员工塑造个人品牌

第五章 企业员工形象塑造

节 企业员工的自我定位

节 企业员工良好心态与工作的投入

第三节 企业员工良好工作养成

第四节 企业员工构建职业化精神

第六章 企业员工职业成的能力提升

节 企业员工学的提升

节 企业员工团队合作能力的加强

第三节 企业员工时间管理能力的培养

第四节 企业员工解决问题能力的提高

第五节 企业员工抗挫折能力的提高

第七章 企业员工职业生涯管理的问题与挑战

节 工作与家庭角色的冲突与平衡

节 企业员工工作压力

第三节 企业员工工作倦怠

第四节 企业员工职业生涯高原

第八章 企业员工职业境界的提升

节 企业员工职业道德

节 企业员工职业理想

第九章 企业员工职业适应与创业

节 企业员工职业适应与发展

节 企业员工的自我创业

参考文献