本书立足现有独立董事监督困境，考虑到独立董事、大股东、管理者等均为有限理性群体的客观现实，以演化博弈理论及系统动力学方法从分析了独立董事监督“逆淘汰”现象的形成原因及治理路径，从完善独董任免机制、提升薪酬激励和声誉激励效果以及降低独董信息获取难度等方面提出了有效提升我国上市公司独立董事监督效果的对策。