在企业中，CEO和高管团队中担任其他关键岗位的部分高管构成关键少数，高管团队中的这一小群体对公司的战略决策起着决定性的作用，并且每一位关键下属高管都充当着决策者与执行者的双重角色。薪酬差距是薪酬激励机制中的重要组成部分，但鲜有文献从CEO与关键下属高管的薪酬差距视角研究CEO和关键下属高管的行为决策。本文则在我国经济高质量发展的背景下，探究针对关键少数的薪酬结构设计如何提高企业的投资效率。

王洋洋，男，河南淮阳人，中共党员，讲师，2020年6月毕业于江西财经大学会计学院，获得会计学博士学位，主要研究方向为审计与公司治理。已在《会计研究》、《审计研究》、《证券市场导报》等期刊发表论文多篇。主持和参与国家自然科学基金课题、江西省人文社科课题多项。

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