本书立足于政府绩效管理理论、冲突理论和公共价值管理理论，以地方政府绩效评价为研究对象，改□以往价值竞争的分析视角，着力从价值合作出发，聚焦于价值集群内部的价值之间的相互关系，综合运用案例研究、扎根理论、内容分析法和社会网络分析法，对价值选择、分类与结构，价值冲突表现，以及价值协同形成机制逐一进行深入探究，并提出价值冲突治理策略集及其治理工具。本书不仅拓展了价值冲突成因的研究视角，也□□了二元价值冲突的分析范式，有助于重新思考和理解价值冲突。

□□章 导论
□□节 研究问题
第二节 研究意义
第三节 文献综述
第四节 核心概念界定
第五节 研究思路
第二章 研究设计
□□节 研究方法
第二节 理论抽样与案例介绍
第三节 数据收集
第四节 数据分析
第三章 地方政府绩效评价的价值选择、分类与结构
□□节 价值选择与价值分类
第二节 价值结构
第三节 讨论与小结
第四章 地方政府绩效评价的价值冲突表现
□□节 价值冲突表现形式
第二节 固有与偶发的价值冲突
第三节 讨论与小结
第五章 地方政府绩效评价的价值协同模型
□□节 价值协同模型构建
第二节 价值协同模型与研究命题的解释
第三节 讨论与小结
第六章 基于价值协同的价值冲突治理策略与工具箱
□□节 基于公共资源的价值冲突治理
第二节 基于利益的价值冲突治理
第三节 基于共识的价值冲突治理
第四节 讨论与小结
第七章 研究结论与展望
□□节 研究结论与创新
第二节 未来展望
附录
参考文献
后记