本书稿为学术专著。重视职位评价、构建职位评价模型是干部人事管理科学化的有效举措。构建党政部门职位评价模型，明确职位相对价值、贡献大小，能够实现党政部门职位与干部的优选匹配，提升党政部门干部人事管理能力，推动干部人事制度研究的科学化、规范化、法制化。本书遵循问题提出理论基础实证模型应用建议的研究思路，构建具有中国特色的基于平衡计分卡的县级党政部门职位评价模型,探索完善中国特色干部人事制度体系的新思路。

苏楠，四川大学管理学博士。现为四川大学国际关系学院、中国西部边疆安全与发展协同创新中心助理研究员、博士后，2017年度国际山地综合发展中心访问学者。主要研究方向为人力资源管理、公共管理等。发表CSSCI论文十余篇，主持中央高校基本科研基金一项、四川省社科规划项目一项，参与国家社科基金重点项目若干。