本书为国家社科基金项目的研究成果。作者利用1999～2013年市级党政一把手的数据，初步检验了地方官员资源配置动机的来源，以及地方官员的资源配置决策。本书重点关注三个重要的政府干部管理体制——晋升考核机制、干部交流和有限任期制，研究这三种体制如何独立以及共同影响地方官员在资源配置方面的行为。

罗党论，广东省阳江人，中山大学岭南（大学）学院教授、博士生导师，会计学博士；主要研究兴趣：公司治理与政府管理等。