本专著将西方跨文化管理的理论运用于跨国公司在中国企业的劳动关系和人力资源管理实践中，指出跨文化的差异所导致的矛盾不可忽视，通过实证案例研究，提出了解决问题的系列方案，从全新的视角为从事劳动关系和人力资源管理的研究者和实践者提供了参考和借鉴。

席敬，博士，硕士生导师，三峡大学外国语学院副教授，三峡大学国际文化交流学院党委书记、国际合作与交流处处长及港澳台事务工作办公室主任。先后承担省部级项目4项，出版专著（含合著）7部，发表论文30余篇。