《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》介绍了人力资源管理的基础知识和人力资源管理的经典理论，在分析影响人力资源需求的各因素的基础上，力求紧扣管理实际，帮助读者尽可能全面而快速地学会各种人力资源管理知识。
　　《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》强调各人力资源管理基础方法之间的一体性和协调性，在内容取舍与安排上，力争做到体系完整并突出管理技巧的重点。
　　《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》作为人力资源课程教材，适用于全国高职高专各经济管理专业，也可供有兴趣的读者作为学习参考书。

第1章 人力资源管理概述
1.1 人力资源管理的含义和特点
1.2 人力资源管理的发展历程
1.3 人力资源管理的具体工作和方法
复习思考题

第2章 人力资源管理的理论基础
2.1 人性假设
2.2 激励理论
复习思考题

第3章 人力资源规划
3.1 人力资源规划概述
3.2 人力资源需求预测
3.3 人力资源供给预测
3.4 制订人力资源规划
复习思考题

第4章 工作分析
4.1 工作分析概述
4.2 工作分析方法
4.3 工作说明书
4.4 工作设计
复习思考题

第5章 员工招聘
5.1 招聘概述
5.2 招聘渠道
5.3 人员甄选
5.4 招聘风险及控制
复习思考题

第6章 培训与开发
6.1 培训与开发概述
6.2 成人学习的特点与培训方法
6.3 培训工作的组织
复习思考题

第7章 薪酬管理
7.1 薪酬概述
7.2 工资制度与工资给付
7.3 员工福利
复习思考题

第8章 绩效管理
8.1 绩效管理概述
8.2 制订绩效管理方案
8.3 绩效考核技术
8.4 绩效管理的风险与控制
复习思考题

第9章 职业生涯规划
9.1 职业生涯规划概述
9.2 影响职业生涯的因素
9.3 个人职业规划
9.4 企业的职业规划
复习思考题

第10章 劳动关系管理
10.1 劳动关系概述
10.2 劳动合同
10.3 社会保险
10.4 劳动争议处理
复习思考题

第11章 组织文化
11.1 组织文化概述
11.2 组织文化建设
11.3 跨文化管理
复习思考题

第12章 习题答案
参考文献