本书以制度变迁和国家治理现代化理论为指导，结合京院30年的改革与发展历程，分析了改革进程中事业单位呈现的工作环境与权力关系，并剖析了其中体现出来的基层治理的制度逻辑。
章 导论
节 研究主题及其意义
第二节 研究对象简介
第三节 研究方法概述
第二章 市场转型与单位变迁：一个研究参照
节 单位体制及其变迁
第二节 单位组织内部的权力关系与行为方式
第三节 单位组织与社会分层
第四节 小结：从研究参照到研究展望
第三章 用人制度变迁及其后果
节 改革开放以来中国用人制度的历史变迁
第二节 事业单位中的不同身份及其差异
第三节 事业单位的人员流动
第四节 小结：双重体制与“新身份制”
第四章 收入分配制度变迁与体制内分化
节 结构工资制的推行与工龄效应（1985～1992）
第二节 等级工资制的实行与津贴制度（1993～26）
第三节 岗位绩效工资制的实施与自主分配（26～29）
第四节 小结：自主分配与体制内分化
第五章 改革之下的劳动纪律
节 嵌入型党政关系与事业单位中的党组织
第二节 软约束的常规劳动纪律
第三节 小结：常规资源分配中的家长制
第六章 干部选拔与晋升制度变迁及其运行
节 委任制的历史演变与实行（1979～1987）
第二节 聘任制的探索与深入推行（1988～1999）
第三节 竞聘上岗制的确立与现实运行（2～29）
第四节 小结：干部选拔与晋升中的制度逻辑
第七章 结论与讨论：有限依赖及其成因
节 有限依赖：事业单位制度变迁的结果
第二节 有限依赖中的基层治理逻辑
第三节 有限依赖的成因分析：一个尝试性解释
第四节 研究反思与展望
附录一 单位研究与“新传统主义”：争论与展望
附录二 京院调查问卷
附录三 京院处级干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）
参考文献
索 引
后 记
书单推荐
