本书从公司治理和收入分配的交叉领域对该问题进行探讨。采用这种分析视角的原因，主要在于收入分配问题从来不是一个孤立的现象，与其所处的组织结构和制度环境密切相连。在企业发展的过程中分析高管与普通职工收入差距问题，不但树立了这种分析的定位是促进国有企业发展，而且也为分析这一问题提供了企业与个人互动层面的探讨空间，丰富了研究平台。

赵颖，男，1988年9月出生，湖北武汉人，经济学博士，中南财经政法大学财税学院讲师，中国财政科学研究院博士后，研究方向为公共部门经济学和劳动经济学。以独立作者身份在《经济研究》（2篇）、《中国工业经济》、《数量经济技术经济研究》和《经济学动态》等期刊发表论文，多篇文章被《中国社会科学文摘》和《人大复印资料》转载。曾参与国家社科基金、国家自科基金和教育部哲学社会科学重大攻关项目等多个项目，主持湖北省社科基金、博士后一等资助项目和教育部课题各一项。现为《经济研究》、《经济学季刊》、《数量经济技术经济研究》和《经济学动态》等杂志的匿名审稿人。

导论
一、研究背景和意义
二、概念界定
三、国内外研究述评
四、研究内容与框架
五、研究目标、方法与创新

第一章 国企薪酬分配的基本原则和决定方式
第一节 马克思主义的分析视角
一、资本的原罪
二、分配的原则
第二节 西方经济学的分析视角
一、跨期的模型
二、自由市场与劳动者工资
三、市场深化与劳动者工资
四、工资粘性和技能分化
本章小结

第二章 国企职工薪酬的制度演进和差距现状
第一节 国企薪酬的制度演进
一、职工的收入分配来源
二、改革工资的平均主义
三、奖金调节制度的混乱
四、最低工资建设的迟缓
五、分配原则缓慢多样化
六、职工保障建设的滞后
第二节 内部收入差距的描述性分析
一、分类型的收入差距
二、分行业分地域的收入差距
本章小结

第三章 国企高管与普通职工薪酬差距激励效应的检验
第一节 静态层面：国企内部薪酬差距的激励效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管与普通职工收入差距的激励效应
四、激励效应的特征分析
五、进一步的考察
第二节 动态层面：内部薪酬差距对国企发展的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、样本的匹配及平均处理效应
四、国企改制下效率的真实变化
本章小结

第四章 国企高管收入增加的内外部原因
第一节 内部原因：两权分离对高管薪酬的影响
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、两权分离对高管薪酬的影响
四、稳健性检验及传导机制分析
第二节 外部原因：高管薪酬中的潜在同群效应
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、高管薪酬同群效应的存在性检验
四、高管薪酬同群效应对企业发展的影响
五、稳健性检验
本章小结

第五章 国企所有者对内部薪酬差距的策略性调节
第一节 权衡策略：代理成本与薪酬差距成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、资本结构对内部总体薪酬差距的影响
四、资本结构对内部群体薪酬差距的影响
五、薪酬分配与代理成本间的策略性选择
第二节 传导过程：薪酬激励方案与代理成本
一、理论基础与假说提出
二、研究设计及数据来源
三、薪酬激励对代理成本的影响
四、稳健性检验及传导机制
本章小结

第六章 结论与政策建议
第一节 研究结论
一、国企薪酬差距是企业发展过程中难以避免的问题之一
二、国企薪酬差距对高管和普通职工具有一定的激励作用
三、公司治理和同群效应会影响国企高管增加收入的动机
四、国企所有者在薪酬差距和代理成本间进行策略性调节
第二节 政策建议
一、重视薪酬差距的激励效应
二、强化企业内部的治理结构
三、理解所有者必要适度权衡
第三节 有待完善之处与研究前景
一、更全面的薪酬差距分析
二、更广泛的地域覆盖比较
三、更深入的公司治理视角

参考文献
后记