本书探讨了单位体制变革和社会福利制度改革的背景下东北地区国有企业承担社会责任的历史变迁情况。探讨了制度环境对企业社会责任内容、动机和承担方式的影响，国有企业一直处于由效率和合法性两个目标构成的选择困境中，国有企业的社会责任呈现出单位体制的路径依赖效果。

王岩，1995-1999，东北师范大学思想政治教育系本科；2000-2003，吉林大学社会学系硕士研究生；2003-2006，吉林大学社会学系博士研究生；2004年至今，吉林大学哲学社会学院教师；2008-2009年度韩国高等教育财团访问学者，首尔国立大学社会学系。2010-2014，上海大学社会学院博士后1、《国有企业制度变迁中的工人社会保障》，唯一作者，《学习与探索》，2007年第3期(中国人民大学复印报刊资料《社会保障制度》全文转载，2007年第9期)。2、《下岗职工的社会支持》，《长春理工大学社会科学学报》，第一作者，2005年第4期。3、《资源枯竭型城市下岗失业人员的就业问题分析以东北部分资源枯竭型城市为例》，唯一作者，《中共长春市委党校学报》，2007年第4期。4、《群体利益表达机制的建构出租车罢运事件的思考》，唯一作者，访韩学者论文集《新亚洲论坛》，首尔出版社，2009年8月出版。5、《福利制度发展的社会力量-以韩国第三部门为视角》，唯一作者，《吉林大学学报》，2010年第6期。6、《美国经济治理》，第二译者，上海人民出版社，2009年9月出版。