华为致员工书：只有奋斗的人生才能成就自己_丁伟华_9787121356445

任正非在《致新员工书》一文中，明确了华为人的职业要求，强调了华为人的成长逻辑。为了清晰再现华为人的成长历程，本书从认清自己，定位自己理解和融入企业文化加强自我培训，不断成长等16 个方面梳理了华为人的职业理念、工作哲学和行动法则。

华为能够有今天的成就，很重要的一个原因就在于在员工职业化培养方面肯下工夫。在我与许多企业经营者及培训管理者的沟通中，他们都希望了解华为是如何做到的，华为人又是如何实现蜕变的。任总曾有一篇著名的《致新员工书》，大家也想了解这篇文章里的要求和观点在华为内部是怎么落实的，是怎样深刻地植入华为人的成长历程的。

我们知道，拼搏在一线的华为人大多数是一些80后90 后，这些斯斯文文的知识型员工大部分还是

独生子女。在别人家的孩子还在啃老，还在对工作横竖都不满意，还在沉溺于吃喝玩乐的时候，他们却奔波在世界各地，在最艰苦的地方开疆拓土，在枪林弹雨中不离不弃地为客户服务。

军人出身的任总把军队文化传播给了18 万名知识分子，使之成为一个个战士、一个个将军，在

强调服从意识和团队精神的基础上，又不泯灭激情和斗志。可见，好的文化机制，好的培养方式，能把人的潜力充分挖掘出来。

这就是我想说的：我们学习华为，就必须了解华为企业文化的底层逻辑，以及长期支撑华为人艰苦奋斗的职业理念。为了帮助更多职场新人树立健康的职业观念，快速适应工作环境，找准自己的定位，我结合多年在华为的工作经验及新员工培训经验，对华为的人才成长进行了深入的分析并整理成书，希望能够为广大有理想的职场人士提供一些可供学习的成功案例。

为了更好地帮助读者朋友真正地了解华为人的职业成长经历，以及他们取得不俗成就的原因，我在书中结合华为公司的实际情况、我所了解到的或参与过的华为发展过程中的案例、华为人的经验等内容，为大家深入剖析华为人是如何成长起来的。

同时，在写作过程中，我也尽量做到贴近企业当下的现实情况，注重将理论知识与真实事件相结合，以便于读者朋友更好地理解华为员工的成长历程。限于笔者能力，书中难免存在不足之处，希望读者朋友不吝赐教，提出宝贵的意见和建议。

丁伟华

你还可能感兴趣

我要评论