本书共分8章，主要内容包括人力资源管理概论、职位分析、人力资源规划、招聘录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。每章安排了“学习目标”、“引导案例”、“知识链接”、“管理实例”、“本章小结”、“章末案例”、“思考题”、“作业练习”等内容。学习目标突出本章内容的重点及难点；引导案例激发学生的学习兴趣，引导学生思考；知识链接、管理实践扩展学生的视野，丰富教学内容；章末案例导入组织管理实践，辅助学生理解和应用学到的理论和知识；本章小结总结章节内容，提示教学重点，强化学生学习效果；思考题、作业练习帮助学生理论联系实际，提高解决问题的能力。

林枚，女，教授，硕士生导师，天津商业大学管理学院人力资源管理系主任，主要从事人力资源开发与管理的教学和研究工作。公开发表论文30余篇，主编教材3部，参编教材多部。先后主持省市级项目2项，厅局级项目2项，参与国家社科基金项目2项。曾获得天津市“师德先进个人”荣誉称号，天津市青年教师基本功竞赛一等奖。