本书共十五章，分三部分。第一章和第二章为企业人力资源管理理论；第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术；第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。本书有三大特色。第一，探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路，构建了企业人力资源管理内容的体系。例如，把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴，适当增加了量化内容。第二，运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题，并对这些案例进行了分析。第三，对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。本书可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。

第一章　总论
第二章　人力资源管理的基本理论
第三章　工作分析与工作设计
第四章　人力资源规划与招聘
第五章　招聘中的甄选与测试
第六章　人力资源培训与开发
第七章　职业管理
第八章　绩效考核
第九章　薪酬管理
第十章　员工安全与健康
第十一章　企业劳动关系
第十二章　企业文化与人力资源管理
第十三章　企业伦理与人力资源管理
第十四章　人力资源会计
第十五章　人力资源统计分析