《企业文化的五行法则——第24条潜规则》通过从企业应用文化发展的方向研究，终于找到了企业文化管理的发展的一般规则，企业文化的”五行法则”即：理念、目标、制度、标准、行为。本书突出了企业文化”法则”的运行，抛出了企业文化管理怎么做的共性课题，指望读者理解后能融会贯通，帮助一些在成长中的小微企业走上成功的快速通道。

前言 序 第一章 企业文化需要与时俱进 第一节 企业文化发展轨迹方向 第二节 企业文化建设现状路径 第三节 企业文化与时俱进典范 第二章 企业文化法制的概念、关系、作用 第一节 企业文化五行法则基本概念 第二节 企业文化五行法则影响、作用 第三节 企业文化“五行法则”人人在用 第三章 企业文化法则的应用原则 第一节 起点延伸原则 第二节 及时沟通原则 第三节 正反勾连原则 第四节 目标定位原则 第五节 正面传播原则 第四章 如何有效运行企业文化法则 第一节 理念策划阶段 第二节 沟通验证阶段 第三节 宣传推广阶段 第四节 总结固化阶段 第五节 检讨优化阶段 第五章 企业文化法则的内涵与模式 第一节 理念——五行法则的核心 第二节 目标——五行法则的定位 第三节 制度——五行法则的保障 第四节 标准——五行法则的依据 第五节 行为——五行法则的关键 第六章 企业文化的运行价值 第一节 诚信文化力量 第二节 主流文化价值 第三节 海底捞的企业文化 第四节 解读招商广告 第七章 文化差异与用人之遭 第一节 企业文化的两重性 第二节 不同习俗文化特征 第三节 企业人才通鉴标准 第八章 企业文化法则与五大板块的关系 第一节 现场运行产销研模式 第二节 “五制”兼容的配套制度 第三节 贯标管理的运行体系 第四节 “五个流”支撑的服务机制 第五节 管控制衡的源头设计 第九章 企业文化成熟度诊断 第一节 理念诊断 第二节 目标诊断 第三节 制度诊断 第四节 标准诊断 第五节 行为诊断 第十章 附件 附件一 附件二 附件三 后记 感谢 参考资料