《人事选拔心理学》是众多人事选拔心理学领域国际知名学者集体智慧的结晶。本书回顾和总结了人事选拔心理学领域近百年的研究成果，并介绍了*的研究进展。
怎样做工作分析？
关于招聘，组织需要了解什么？
认知能力测验对选拔有意义吗？
哪种测量工具最实用？
……
通读此书，可以发现你要的答案。
随着商业社会的发展，人力资源成为知识经济时代最重要的资源。在心理学领域，关注工业与组织管理心理学的研究者对人事选拔的方法进行了深入的研究。他们设计了人事选拔的工具，并致力于将理论研究与企业实践密切结合。
《人事选拔心理学》一书汇集了关于人事选拔的预测因子、背景因素及效标测量的大量实操知识，以供人力资源工作者更有效地开展人事选拔工作。
阿尔内·埃弗斯（Arne Evers）
阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制、组织诊断及工作压力。
尼尔·安德森（Neil Anderson）
阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新及组织氛围。
奥尔加·奥斯奎吉尔（Olga Voskuijl）
阿姆斯特丹大学工业与组织心理学助理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析，以及职业发展。
导论 当前人事选拔实践与研究关系：各行其道 001
第一部分人事选拔准备阶段
第一章工作分析的现状及未来发展方向 021
第二章与实践脱离的招聘研究 036
第三章人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题 055
第四章人事选拔中的伦理问题 076
第二部分 人事选拔预测因子的应用
第五章选拔或招聘面试：核心过程及相关背景 095
第六章认知能力在人事选拔决策中的作用 109
第七章人格测验在选拔中的应用 132
第八章作为选拔效标的情绪因素 151
第九章情境判断测验 167
第十章评价中心：实践与研究进展 186
第三部分人事选拔决策及其背景因素
第十一章人事选拔决策 203
第十二章基于应聘者视角的研究及其进展 219
第十三章人事选拔中的道德偏差与公平性问题 229
第四部分人事选拔中效标的测量
第十四章人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测 247
第十五章工作绩效：在人事选拔中的评估问题 264
第十六章周边绩效的预测 280
第十七章计算机测验和互联网 297
第十八章个体环境匹配研究回顾：人事选拔的前景 311
第十九章全球化组织中的领导选拔 325
第二十章甄选驻外人员的过程模式 338
第二十一章团队选拔 350
第二十二章多水平选拔和预测：理论、方法和模型 364
参考文献 381
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