本书以团队反思为研究中心，分析团队反思的形成机制及其有效性，具体主要以下三个方面来展开研究：(1)探讨社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型并检验团队调节焦点和外部环境不确定性的调节效应；(2)基于共享心智模式理论和信息资源交换理论团队反思对团队创新影响的过程并检验共享心智模式和信息资源交换的中介效应；(3)基于绩效环境视角探讨团队反思对团队创新影响的边界条件并检验任务相互依赖性和绩效考核取向的调节效应。通过对团队反思的研究，本书对提高团队反思水平，促进团队反思转换成团队创新结果具有很强的理论指导和管理实践意义。

刘文兴(1985-)，江西景德镇人，中南财经政法大学工商管理学院讲师。华中科技大学管理学博士。在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学报》、《管理科学》、《管理评论》等中文权威期刊发表10多篇篇，在《Journal of Management》、《Management Decision》、《Frontiers in psychology》等英文SSCI期刊发表数篇。主持和参与国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目多项。现为《Management Decision》、《Journal of organizational change management》、《Journal of management and organization》、《管理学报》、IACMR等国内外期刊和会议论文审稿人。目前集中于领导力、非伦理行为以及变革创新的研究。