本项目主要以金代为研究范围，以金代吏员为研究对象，在总结、借鉴前辈学者研究成果的基础上，运用历史文献学、二重证据法等史学研究方法，引入经济学、社会学的相关理论，通过对金代吏员制度的形成背景及金代吏员的设置、来源、职责与管理、出职等方面的论述，进而揭示金代吏员集团形成的背景与基础，重点在于说明吏员集团与金代社会的关系，从而进一步深化对金代吏员的本质认识。

《金代吏员研究》序

我的学生王雷《金代吏员研究》一书即将付梓，邀我为序。《金代吏员研究》系在其博士毕业论文基础上补充修改而成，作为她硕、博阶段的导师，我看到她在研修辽金史的学术道路上，从零起步，踏踏实实、一步一个脚印走过来，这本书可作为她多年来探索金代吏员问题的一个阶段性小结。
王雷于2005年跨专业考入吉林大学文学院历史系，攻读辽金史方向的硕士研究生，这期间对辽金政治制度产生了浓厚兴趣，2007年硕士毕业后，考入吉林大学古籍研究所，继续攻读辽金史方向的博士研究生，这期间选定以金代吏员为研究内容，尝试撰写博士毕业论文。金代吏员问题，既是金代政治制度史研究的一个重要课题，又是难题。金朝处于中国古代历史的关键节点，在中华民族多元一体格局中具有不可忽视的历史地位。吏员是中国古代官僚政治实体的重要组成部分，同时也是透析社会与政治状况的较佳切入点。虽然金代吏员已是相对独立的社会阶层，单独讨论这一群体理论上是可行的，但囿于资料匮乏，研究工作存在较大难度，学界长期缺乏相关综合性的研究成果。王雷即是在此背景下，主动尝试多角度对金代吏员进行全面、系统、深入的梳理和探讨，并以《金代吏员研究》为题顺利通过了博士学位论文答辩。王雷在2010年博士毕业后，进入吉林大学经济学院理论经济学博士后流动站工作四年，主要研修金代经济史，出站后进入高校从事中国史教学至今，持续关注金代吏员问题，发表了多篇与此相关的研究论文，并以《金代吏员研究》为课题申请到国家社科基金后期资助项目，按项目计划，又对博士毕业论文进行了补充修改，增加了“官制视野下的金代吏制”“金代吏员制度评价”等多个章节，重新修订了文字图表，优化调整了文章结构，形成的书稿与其博士毕业论文相比论述更加系统和全面。
《金代吏员研究》一书，提出了较为系统的观点：通过分析吏员的类别、数目、选任、职责、出职等制度层面的整体状况，提出了金代吏制经历了萌......

王雷，女，1982年出生，汉族，河南登封人，历史学博士，理论经济学博士后，内蒙古民族大学政法与历史学院讲师，主要从事辽金经济史、制度史研究。

第一章　绪论／1
　　第一节　研究内容及意义／1
　　第二节　研究现状及存在问题／7
　　第三节　研究思路／28
第二章　金代吏制的形成与发展／30
　　第一节　吏制的溯源／30
　　第二节　金代吏制的发展阶段／32
第三章　金代吏员的类别和数目／37
　　第一节　中央吏员的类别和数目／37
　　第二节　金代地方吏员的类别和数目／54
第四章　金代吏员的选任／70
　　第一节　中央政府吏员的选任／70
　　第二节　宫廷吏员的选任／84
　　第三节　地方吏员的选任／92
第五章　吏员的职责与管理／100
　　第一节　吏员的职责／100
　　第二节　金廷对吏员的考核与奖惩／110
　　第三节　金廷对吏员的管理／117
第六章　金代吏员的出职／160
　　第一节　中央吏员的出职／160
　　第二节　地方吏员的出职／190
　　第三节　职官吏员的重新出职／192
　　第四节　吏员出职的最高秩限／195
第七章　吏员与金代社会／198
　　第一节　金代吏员集团的形成及其内部分层／198
　　第二节　吏员集团与金代社会的关系／203
　　第三节　吏员与金代官场、社会风气／230
第八章　官制视野下的金代吏制／236
　　第一节　金代官制的发展演变／236
　　第二节　金代吏制的民族特质／258
第九章　金代吏员及其制度评价293
　　第一节　金代吏员评价／293
　　第二节　金代吏员制度评价／298
参考文献／312
附表一　金代文武散官品阶表／319
附表二　金代文资出身的省令史表／321
后　记／330