过于敏感，人就会变得神经质，给生活带来无尽的苦恼；太不敏感，则人总是显得木讷迟钝，对于外界的人和事也无法及时做出反应。只有把握好敏感与不敏感之间合适的分寸，我们才能发挥敏感的作用。
　　《做人别太敏感，也别太不敏感》以心理学知识为基础，以人际关系的经营为切入点，重点教会我们如何把握避免过于敏感和太不敏感，从而适度利用敏感，为我们的生活和工作创造便利。

　　生活中，我们很害怕见到那种木讷的人，他们似乎感觉上也很迟钝，有的时候对于外界需要很长时间才能反应过来。还有些人则与他们恰恰相反，这类人是属于敏感型的，而且因为过分敏感，变得有些神经质。曾经有人说过，太敏感的人大多不幸福，因为他们总是因为神经质，想得太多，思虑太多。有的时候，别人只是一句无心的简单的话，他们也会在心里不停地酝酿发酵，生发开去，这就是过于敏感的痛苦。思来想去，虽然敏感对我们在人生之中更好地感知外界产生深远的影响，但是也给我们带来了更多的痛苦和纠结。要想让敏感发挥正向积极的作用，我们就必须把握好一个度。一切事情，只有适度，才能达到最佳的效果。
　　敏感不是一种病，过于敏感就变成了神经过敏。这种病让人胡思乱想，心生不宁，简直罪大恶极。例如，走在街道上遇到了一个熟人，寒暄的工夫，这个熟人因为沙眼便使劲地眨巴了几下眼睛，后来人家走了，你却站在那里琢磨半天：他刚才对我眨巴眼睛是什么意思呢？其实，如果不是因为过于敏感，你完全可以这么想：他要是有什么事情就会直接说的，眨巴眼睛大概是因为眼里飞进小虫子了吧。
　　神经敏感的人，精神总是处于高度紧张的状态。他们不但关注外界，也更关注自己的内心。可以说，很多事情都是他们臆想出来的，把简单的问题复杂化，就是他们最大的长项。他们的神经就像是高倍的放大镜，把无数的细菌沙砾都暴露出来，让人心里很忐忑。实际上，要是能够更加大条一些，也许反而能够中和敏感，让敏感发挥其最佳的作用呢！
　　当然，过于敏感是不好的，而过于不敏感同样会给我们的生活带来很多麻烦。诸如，面对一个不好直接表达的问题，对方用面部表情、肢体语言等意会你，还用意在言外的话点拨你，你却无知无觉，依然故我。假如在谈判桌上你无法意会团队成员的意思，则一定会耽误大事。这就是过于迟钝的极大弊端。
　　从现在开始，我们既不能太敏感，也不能太不敏感，只有把握好敏感与不敏感之间的度，我们才能发挥敏感性的最佳效力，使其为我们的生活和工作创造便利，实现功能最大化！

　　水微澜，出生于黑龙江，大学毕业后曾在北方名城呼伦贝尔市创立了两家知名酒店，受到顾客的好评及媒体的广泛报道。2003年来北京寻求更大的发展，曾担任多家著名企业培训师、咨询师、销售总监等职，她以独特的销售技巧，全新的销售思路和神奇的领导魅力，不断地帮助众多企业、团队突破瓶颈，创造了一个个辉煌和奇迹。

　　敏感的人之所以远离快乐与幸福，变得草木皆兵、庸人自扰，很大程度上就是因为他们过分敏感，总是以敌视的心态对待他人。长此以往，他们总是处处为自己树立假想敌，觉得别人对他们“不怀好意”。无法否认的是，这个世界上的确有很多坏人，但是也确实有更多的好人。对于大多数人而言，他们还是非常愿意成为善良、真诚的人的。有人曾经说过，生活就像一面镜子，你对它微笑，它才会对你微笑。就是这个道理，我们与人相处也是如此。我们首先应该对他人好，才能更好地得到他人的对待。所谓付出真心，才能赢得真心。从这个角度来说，假如你总是把别人当成假想敌，别人又怎么对你真诚友善呢？所谓假想敌，顾名思义，就是根本不存在的敌人。这个敌人之所以出现在我们的心里，完全是主观导致的，也就是人们主观臆想出来的敌人。要想战胜这些敌人，我们最重要的不是要真正地与他们搏斗，否则，原本毫无恶意的他们也许会因为我们的主动出击而真的与我们为敌。要想获得内心的平静，最好的办法就是从现在开始，摆正心态，怀着宽容友善之心对待他人，不要过于敏感。很多职场人士都习惯性为自己树立假想敌。越是优秀，他们就越是容易主动为自己树立敌人，把那些更优秀的人树立为自己的目标。因为如此，他们甚至觉得心中始终不得安宁，恨不得消灭每一个比自己更优秀的人。同事之间在一起相处时，原本善意的玩笑或者是幽默，他们也会因此而对他人产生不良的想法，甚至觉得他人每一句都是在针对他们。如此一来，职场生涯还能愉快吗？同事之间还能友好相处吗？综合上述这些人的性格特征不难发现，他们都是非常敏感多疑的人。
　　作为公司的金牌销售，小娜具有强烈的危机感。小娜很清楚，成为一个季度的金牌销售，未必意味着每个季度都能成为金牌销售。在竞争激烈的销售行业，几乎每个人都想为了提成或者是为了远大的前程，努力想要成为金牌销售。自从成为金牌销售以来，小娜觉得自己的精神变得非常紧张，她既想蝉联下个季度的金牌销售，又担心其他同事把她当成超越的目标。的确，很多优秀的同事们都把小娜作为赶超的目标。为此，小娜觉得自己和同事之间的关系也突然间变得微妙起来。
　　有一天，一位同事吃完午饭休息时，在办公室和大家聊天。只听那位同事说：“哎呀，加油啊，咱们也弄个金牌销售当当。你们看看小娜，公司不但奖励了她马尔代夫旅游，最关键是钱包鼓鼓，前途远大啊。”吃饭回来的小娜走进办公室，恰巧也听到了这句话。她突然间心生怒火，说道：“哎呦，就凭你这样子，每天三班一倒，也想成为金牌销售。”小娜话音刚落，那位同事就生气地说：“小娜，就算你是金牌销售也不用这样说话吧！大家都以你为标杆，是瞧得起你的，但是如果你总是这样咄咄逼人，不懂得尊重别人，你看看还有没有人把你放在眼里呢！”说完，这个同事生气地走了，其他同事也全都斜眼睥睨着小娜。
　　在这个实例中，小娜对于同事无心的一句话产生的过激反应，就是因为她在心里把同事想成了假想敌。其实，同事们虽然以小娜为赶超的目标，但并没有损伤小娜的任何利益。对于小娜而言，要想牢牢坐稳金牌销售的位置，最重要的是继续提升自己的销售能力和销售业绩，而不是与其他同事为敌。在职场上，越是优秀的人越容易给自己树立假想敌，并且因此而导致同事之间关系恶化。其实，归根结底职场还是凭能力晋升的地方，一味地与他人攀比，并不能帮助我们在工作上取得更好的表现。唯有增强能力，拓宽视野，才是真正的成功之道。要想消灭假想敌，我们首先应该摆正心态，千万不要过于敏感。只有更多地关注自己，提升自己，而不是盯着他人的“轻举妄动”，我们才能轻松地玩转职场。