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企业薪酬管理

企业薪酬管理

定  价:18 元

丛书名:21世纪人力资源开发与管理系列教材

        

  • 作者:李新建
  • 出版时间:2003/5/1
  • ISBN:9787310016099
  • 出 版 社:南开大学出版社
  • 中图法分类:F272.92 
  • 页码:282
  • 纸张:胶版纸
  • 版次:1
  • 开本:32开
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  众所周知,外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性,但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支付上,要坚持内部公平的原则。然而,公平的基点和衡量标准,则是一个人云亦云的复杂问题。一般而言,有三个基准:依据岗位价值支付报酬(Pay for Position)、依据员工能力支付报酬(Pay forPerson)或依据员工绩效支付报酬(Pay for Performance)。为了将这一观点阐述清楚,《企业薪酬管理/21世纪人力资源开发与管理系列教材》以三个基准为主线,将企业的薪酬要素统一在总薪酬管理框架之下:基本薪酬、辅助薪酬、激励薪酬与福利薪酬管理。在薪酬管理内涵深化的同时,薪酬管理的外延也在逐步扩大,传统的工资管理逐步向总薪酬管理转变。这种结构安排,不仅在教材编写中觉得它比较顺畅,易于展开;在教学实践中也感觉到它容易使学生尽快把握薪酬管理的脉络,掌握要点。因为薪酬管理不仅是一个教学难点,也是企业人力资源管理中技术含量比较高的一个管理环节。
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