本书通过对相关研究的系统回顾和梳理，对关键概念间的关系进行了缜密的推演，建立了组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型，并以国内知识员工为调查样本，对理论模型进行了实证检验，为企业的组织学习文化建设与员工组织承诺管理提供了理论和实践依据。

蒋秀娟，女，东华大学管理学博士，现为上海对外经贸大学会展与旅游学院副院长，研究方向为口译理论与实践研究、外语教学法、组织行为学，在《西北农业大学学报》《黑龙江高教研究》等期刊发表多篇文章。