宫代提出了许多令人信服的观点,让人们更广泛地觉察与应用非暴力沟通的核心技能。她提出非暴力沟通不仅可以应用于暴力明显的情境,也可以用于存在隐蔽暴力的地方。《非暴力沟通.组织应用篇》呼吁人们停止以追求利润和效率的名义,不断地对自身施加不易觉察的可怕暴力。它呼吁我们采取行动,也向我们证明:建立更富有同情心和具有同理心的职场,
《高绩效团体教练》特点:1.理论联系实际。《高绩效团体教练》把理论融人具体的案例当中,让大家明白团体教练的内涵和外延,也厘清了这种教练形式和引导、培训等形式的不同之处,更有助于掌握团体教练的精髓。2.案例丰富,非常实用。《高绩效团体教练》不但有世界各地、各行各业的大量案例供大家参考学习,而且还给出实际操作的各种表格、流
企业组织面对快速变化的环境,常陷入疲于解决无休止的危机与问题的泥潭中。忙于纠错、挖掘原因及追究责任,导致士气低落、效率低下,想要创新或转型却又常感觉到对于变革与未知的无力及无奈。如何把焦点从“找问题”和“解决问题”,转换成“找机会”和“创造可能”?通过《创建欣赏式探询团队:48个正向提问打造高效能团队》所提供的48个欣
21个以欣赏式探询为架构的优势工作坊案例, 明确的工作坊主题 欣赏式访谈的提纲 4D循环的带领过程及合理的时间建议 涵盖广泛的主题: 组织变革、领导力、团队、人际关系、社区发展、全球化、多元化新技术、优势和个人管理等。
本书是一本面向管理者的组织行为学入门读本。组织行为学是一门关于人力资源的管理科学,主要针对人力资源的合理配置、有效开发。同时,也是一门关于组织条件下人类行为规律的管理科学。人的行为在组织条件下会有一些特殊性,组织行为学是专门研究组织条件下人类行为规律的科学。组织行为学又是一门关于组织条件下人类工作行为规律与调控方法的管
高山上的隐居者可能看重温暖的衣服,总是被催逼着似的,用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而,当许多人为满足他们的需求彼此竞争时,学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。 诺贝尔奖获得者肯尼斯·阿罗用《组织的极限》分析了:人类为什么要以及怎么样来组织他们普普通通的生活,以此来克服对稀少资源的分配这个基本经