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近年来，员工创新行为研究是一大热点，学者从组织特征团队特征工作特征和个体特征等角度进行了许多探讨，然而从组织中情绪角度的研究十分少见，而情绪创造力成了该领域研究的新视角。本书开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念，探讨了其对员工创新行为的影响机理，以期从理论上丰富情绪创造力的研究，也为我国企业管理实践中组织及其管

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