本书以高校大学生对品牌手机的消费行为作为研究对象，从对品牌个性的内涵和结构维度分析入手，站在品牌个性和消费者人格一致性的视角，运用中国的品牌个性维度量表、中国大学生人格量表、“大五”人格量表和科特勒顾客让渡价值模型以及相关理论，采取系统构建方法，推导出品牌个性维度、消费者人格维度以及顾客感知价值维度的结构因子，构建三类

本书认为区域的发展是数目众多的各层级城镇以及其周边腹地共同作用的结果，依托城镇网络推进城乡协调发展有利于降低城乡系统的运行成本，提高城乡系统的运行效率，实现城乡系统由无序向有序的转化。基于这一点，本书中提出了以网络型发展模式代替增长极发展模式的设想，主张以城镇网络为载体，加强城际、城乡及乡村之间的纵向和横向交流与合作，

本书通过对企业财务管理的介绍，引导读者对于企业财务管理有一个基本的了解；同时论述了智能化财务概述，对智能化财务促使财务转型的新技术等内容进行了分析，并详细阐述了企业财务智能化转型，展示了财务共享服务转型、企业司库转型等方面的内容，并根据对企业财务智能化规划的分析，对构建财智能化财务决策支持系统等内容做了介绍，并综合阐述

本书以企业数字化转型为基底，以理论与实践应用为导向，对企业数字化转型理论与实践的相关内容展开了论述，概述了数字化的基本内容，从发展阶段、模型思维、基本概念三个方面引导读者对数字化有一个基本的了解；对企业数字化转型的理论基础进行了论述，包括企业数字化转型的风险、动力、模式、技术；探讨了企业数字化转型的工具——数据中台，包

资源作为创业的关键要素之一，对新企业的生存和发展至关重要。然而，由于新创企业与生俱来的小而新的成长劣势和弱性，使资源约束成为了许多新企业发展中的常态。资源拼凑作为突破新企业资源约束问题的关键途径，得到了学者们的众多关注。本书以新企业中的工作团队为研究对象，整合知识治理理论、社会认同理论、资源基础理论和自我决定理论，提出

本书以调节焦点理论为基础，分析促进焦点和防御焦点如何促进创业决策发生与开展的作用机制，论证调节焦点对创业机会评价、创业意图和创业机会开发的影响机制。通过对调查问卷的数据分析，本书探讨了调节焦点对机会评价决策的影响，发现促进焦点与积极的机会评价显著相关，而防御焦点与机会评价相关不显著。在风险感知较低的情况下，防御焦点与机

本书共五章，第一章为大数据时代概述；第二章主要讲述了企业员工招聘管理；第三章为大数据时代下企业员工招聘管理优化；第四章主要讲述了大数据时代下的网络招聘；第五章为大数据时代下企业员工招聘模式创新。

本书以企业员工为主要研究对象，基于以往国内外对于错失焦虑的研究，在差序格局、人情与面子、潜规则等文化情境中，将社会认知理论和社会信息加工作为解释理论，在心理目标进程说和S-O-R模式的框架下，依据扎根理论，采用质化与量化研究方法相结合的方法，探讨了“员工错失焦虑的形成与作用机制”的问题。通过对员工错失焦虑概念、结构及其

本研究以整合营销理论和动态能力理论为基础，多渠道整合对企业绩效的影响研究首先分析多渠道整合各个维度(即多渠道一致性、多渠道互补性、多渠道协作性和多渠道共享性)对组织柔性的影响，接着探究组织柔性对企业绩效的影响，在此基础上剖析了组织柔性在多渠道整合各个维度影响企业绩效这一过程中的中介作用，以及物流能力对组织柔性与企业绩效

本书从三个层面进行了深入研究：一是在理论研究层面，对企业员工情绪劳动策略选择的前因变量做了详细的理论描述，对个体因素、组织因素、情景因素进行了深入挖掘，对相关理论进行了阐述。二是在实证研究层面，对企业管理者进行访谈，并通过问卷调查的结果，实证分析了工作旺盛感等自变量对情绪劳动的影响关系；三是立足于对策层面，对企业管理者